Установление факта принадлежности трудовой книжки
Нередко происходят ситуации, когда человек обращаясь в различные органы власти, и сталкивается с проблемой когда ненадлежащее оформление персональных документов становиться препятствием для реализации его прав. Такие ситуации возникают в частности, когда разные виды персональных документов не отвечают друг другу и имеют очевидные ошибки. Рассмотрим данный вопрос на примере обращения человека в органы Пенсионного фонда Украины для назначения пенсии.
Для назначения пенсии кроме прочих документов обязательно подается паспорт и трудовая книжка. Однако учитывая, что записи в трудовую книжку делаются в период трудовой деятельности человека, часто допускаются ошибки в написании фамилии, имени или отчества. Таким образом, если обратившийся человек предоставить паспорт и трудовую книжку в которых персональные данные не будут совпадать, он будет отправлен органами Пенсионного фонда устранять имеющиеся разночтения.
Исправить ошибочную запись можно по последнему месту работы заявителя согласно приказа Минтруда Украины № 58 от 29.07.1993 г., однако не всегда у человека имеется такая возможность по различным причинам. В такой ситуации следует подать в суд заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки.
Согласно п. 5 ч. 2 ст. 234 ГПК Украины суд рассматривает в порядке отдельного производства дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Пунктом 6 ч. 1 ст. 256 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности право устанавливающих документов лицу, фамилия, имя, отчество, место и время рождения которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчество, фамилией, местом и временем рождения этого лица, указанным в свидетельстве о рождении или в паспорте.
Таким образом, если речь идет о судебном порядке установлении факта принадлежности трудовой книжки вам необходимо собрать документы подтверждающие тот факт, что данная трудовая книжка принадлежит вам (например справка о зарплате в которой правильно указано ваше ФИО с места работы, о которой есть запись в трудовой книжке), составить заявление в суд, оплатить судебный сбор и получить решение суда, которое разрешит вашу проблему.